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我在一家软件公司工作，收入结构是底薪+提成，合同中没有明确用工工资。是否合法？
更新时间：2011-06-07 15:28:28
问题描述：
我在一家软件公司工作，收入结构是底薪+提成，08年签了一份三年的合同，今年6月到期，合同中没有明确用工工资。我公司的薪资制度每年都有调整，由于我去年的收款目标没有完成，公司今年降低我的年度收款目标，并根据今年的新公司制度单方面降低我的底薪，这样做法是否合法？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘小丽律师
服务地区：广东-广州
你好，既然公司主张不续签，依法支付3个半个月工资合理。不建议仲裁。
2011.06.07 15:28:28
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找法网咨询顾问
已帮助
1692745
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好，你可与公司协商解决
2011.06.05 23:30:23
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