我在一家软件公司工作,收入结构是底薪+提成,合同中没有明确用工工资。是否合法?

更新时间:2011-06-07 15:28:28
问题描述:
我在一家软件公司工作,收入结构是底薪+提成,08年签了一份三年的合同,今年6月到期,合同中没有明确用工工资。我公司的薪资制度每年都有调整,由于我去年的收款目标没有完成,公司今年降低我的年度收款目标,并根据今年的新公司制度单方面降低我的底薪,这样做法是否合法?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,既然公司主张不续签,依法支付3个半个月工资合理。不建议仲裁。
    2011.06.07 15:28:28
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  • 找法网咨询顾问
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    咨询我
    你好,你可与公司协商解决
    2011.06.05 23:30:23
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请问调部门基本工资一定要降低吗?
这样的话 不是一定要降低的
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888 人咨询过
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合同期未满,被免职是否可以同时被降薪
需要看什么理由,无理由降薪属于违约行为。
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合同期未满被免职是否可以同时被降薪?
如果是在聘用的期间的话 不能降薪的 你可以到当地的劳动保障局进行反应的
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888 人咨询过
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并有管理补贴好几年,公司去年以效益不好为名就把我的补贴扣了,请问这合法吗?请告知如何处理为谢!
要根据公司的制度,你与公司的合同约定,以及这笔补贴的性质等具体情况来判定,公司是否违法降薪.
全部4个答案 >
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