我因有事没上班就打电话给经理,给我算旷工处理,后又叫同事帮忙办理离职,请问我应该咋样处理

更新时间:2011-06-02 11:33:19
问题描述:
我因有事没上班就打电话给经理,经理不予理睬,给我算旷工处理,后又叫同事帮忙办理离职,也给不予理睬,后我会来办理,给我算的旷工天数尽然多达20天请问我应该咋样处理
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    你可以收集电话记录和同事证明等证据,到劳动局接受投诉部门对经理和公司进行投诉。
    2011.06.02 11:33:19
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在酒店工作,一天上十几个小时班,要辞职不让走,请假也不让,后来经理按旷工处理,这个怎么办
劳动者无正当理由请假,一般超过三天的,算作无故旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经
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我想问一下家里有急事要请十天假,但是主管根本不理。因为急事临时请假,他已经算了一天旷工。他已经计算了
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适用期是3个月,我11月初提出离职,可是一直不同意
你要跟他协商。如若欠薪可向法院申请支付令。
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旷工离职工资结算
要分析具体情况,如果未签劳动合同的话可以要求单位给予经济补偿。
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关于旷工、离职
你好,旷工期间的工资不予发放,其他的按实际工作天数计算工资。
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