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产后2个月10天，公司要求上班，而且上班的地点与以前不一样，底薪和职位也降低呢？请问这个是对的吗？
更新时间：2011-06-02 12:14:53
问题描述：
产后2个月10天，公司要求上班，而且上班的地点与以前不一样，底薪和职位也降低呢？请问这个是对的吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
誉博胡律师
服务地区：重庆-重庆
应当按照劳动合同约定履行。
若公司确实没有该职位，那么可以协商一致变更劳动合同内容，但必须经过劳动者同意。若最后无法达成一致意见，只能通过劳动监察或劳动仲裁来处理。
若仍有疑问，可以电话咨询联系。
2011.06.02 10:17:03
点赞
陈刚律师
服务地区：四川-南充
公司的做法没有法律依据
2011.06.02 12:14:53
点赞
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