劳资纠纷：申诉人要求是否合理？是否胜诉？
更新时间：2011-05-29 22:10:01
问题描述：
本人周某（申诉人）从2000年4月1日起受聘于果林庄园发展有限公司个体老板翟某（被诉人），为被诉方从事除虫、打药、剪枝、锄草等培管工作，合同试用期满后一直为被诉人打工服务，合同约定每月工资400元整。（详见附件“劳务用工协议书”），截止2004年底，被诉人在未与本人协商同意的情况下，以公司效益不好为借口，单方面违约，解除了与本人（申诉人）之间的劳务协议，导致本人失去生活来源，造成生活困难。
事后，本人一直不间断地用电话向被诉人追讨工资，也多次找到被诉人住处亲自上门追讨，被诉人曾口头许诺支付。
2009年10月初，在本人再三的追讨下被诉人才补发给本人部分拖欠工资。
本人在被诉方从事工作期间，未休年假；被诉人也一直未给本人缴纳社会保险金。
本人自2000年4月起一直在被诉方从事事实劳动，存在实质劳动关系；本人至今也未收到来自被诉人方面的任何书面通知。
申诉人要求：被诉人按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定支付本人经济补偿金、违约赔偿金及社保费用共4万元。
补充说明：
1、双方签订的“劳务用工协议”中没有规定合约期限。
2、至今未收到被诉人的任何书面解聘通知书。
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