工作快满四年未签订劳动合同,被辞退了怎么办?

更新时间:2011-05-26 22:03:45
问题描述:
自2007年8月05日工作,至2011年5月20日,在单位工作满三年时间,在刚刚进入单位后领导说是三个月后签合同可是三个月后仍未签,领导又说要过一年后在签,可现在已满四年单位仍未与本人签订合同,也没给买任何保险,请问单位这样做是否合法注:单位属于社会团体,录用本人时是以对外招聘的名义录用的。
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6位律师解答
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,单位的做法肯定是违法的,你可以委托律师申请劳动仲裁,要求相应的赔偿金和经济补偿金。
    2011.05.25 11:58:53
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    违法辞退的,从入职时起,工作满一年赔偿两个月工资。
    你自己辞职的,从2008年开始,工作满一年补偿一个月工资。
    2011.05.24 22:34:46
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    单位违法辞退,应当按照你的工龄支付赔偿金(双倍的经济补偿金)。
    2011.05.25 19:24:01
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助516381 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,你可向当地的劳动部门投诉
    2011.05.24 18:58:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助922908 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以要求单位支付两倍工资和经济补偿金。建议找律师面谈案情,依法起诉维护合法权益。
    2011.05.26 22:03:45
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  • 李小兴律师
    服务地区:广东-东莞
    申请劳动仲裁,要求支付双倍赔偿金,补足社保。
    2011.05.24 19:36:52
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工作满一年,未签订劳动合同
能否胜诉要看你的具体情况
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未签劳动合同工作四年半被辞退
到当地劳动监察部门申诉或仲裁委仲裁。依法要求未签劳动合同的双倍工资(可能已过时效)及违法解除劳动合同的赔偿金。具体的建议到当地律所咨询。
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