劳务工辞急工,公司可以扣钱吗?

更新时间:2011-05-19 16:02:12
问题描述:
我是劳务工,因家里有事想辞急工。公司说要一个月才可以。不然就拿不到工资 这样做对吗
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,依法需要提前30天书面辞职,试用期内提前3天书面辞职,如有证据证明公司存在法定过错的,可随时解除劳动合同,如需帮助电联详谈。
    2011.05.19 16:02:12
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    一般提前一个月书面通知用人单位,可以解除劳动合同。如果协商不成的,可以向劳动部门投诉。
    2011.05.19 10:52:07
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  • 江志雁律师
    服务地区:广东-广州
    你付出了劳动就有权获得相应的报酬;但按法律规定是需要提前一个月通知的,否则,造成公司损失的需要承担相应的赔偿责任。
    2011.05.19 11:02:24
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生病辞急工公司还要扣钱吗?
不应当扣钱,否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
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不按劳动法的工厂辞急工扣钱吗?
依法提前三十天书面通知
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辞急工扣钱合法吗?
如果还在试用期内,急辞不应该扣钱,如果试用期满转正了,就要提前一个月辞职,这样就不会扣钱了
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辞急工扣钱合法吗?
单位违法,协商不成可仲裁
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辞急工扣钱吗?
不合法,可以要求全额发放工资,同时可以要求没签劳动合同的双倍工资,要求补交社保
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试用期间,单位不能想辞就辞
试用期间,单位不能想辞就辞
解雇裁员知识 39553
辞急工工厂应扣钱吗?
您好!按照法律规定,辞职应该提前30日,如果辞急工获得公司批准,应该视为协商解除劳动合同,不能扣工资。
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我在时装厂,可以辞急工吗?
针对你的问题回答如下: 依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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