公司让我去培训,并签了两年的合同,现在合同还有一年到期,但我要跳槽,请问是否要赔

更新时间：2011-05-19 11:02:04

问题描述：

公司让我去培训,并签了两年的合同,现在合同还有一年到期,但我要跳槽,请问是否要赔偿？但公司把培训期间的住宿费和餐饮费也一起算在培训费用里了，这样是否合理？那时为了工作我签了字，但现在要跳槽，怎样做损失最小？

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陈光林律师
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首先明确你所参加的培训不是上岗培训和日常业务培训，而是专项培训。
住宿费及餐费自然算到培训费中。
如果你单方面解除劳动合同，且有服务期约定的，你需要赔付不超过培训费用一半的违约金。
如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定之情形，你可以单方面解除劳动合同，且不需要支付违约金，同时还可以要求经济补偿金。该条的规定为：
【第三十八条】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2011.05.19 11:02:04

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郁丽律师
服务地区：江苏-苏州

公司公费外派学习，如果合同里约定服务期的，员工未服务满约定的服务期，应当赔偿公司的培训损失。培训损失包括培训期间的住宿费和餐费，你现在还剩下一半的服务期，应赔偿培训支出的一半金额。

2011.05.19 10:49:59

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