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工伤9级待遇计算公式明细
更新时间:2011-05-17 13:22:59
问题描述:
我29岁,2010认定的工伤9级。我29岁,2010认定的工伤9级公司付了医疗费,给了工伤期间最低工资。 现在快过1年了,公司什么都不给,我该怎么办。 工伤前每月工资2200,想知道我能要求哪几项,计算明细。 我要求工伤待遇,还能不能要求6年经济补偿金。 话有点多,先谢谢各位了。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
臧公利律师
服务地区:江苏-南京
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.建议委托律师根据具体案情计算赔偿数额并向单位索赔.见意你委托律师处理。
2011.05.17 13:22:59
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.
建议委托律师根据具体案情计算赔偿数额并向单位索赔,如需法律帮助可致电找南京余律师。
2011.05.17 06:39:03
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陈蕾律师
服务地区:江苏-南京
你可以要求支付8个月的伤残补助金按月平均工资计算 医疗补助金 和伤残就业补助金 这些是按当地平均工资计算 工伤期间的工资要按原工资待遇来计算 不能用最低工资 应当补足差额 住院期间的护理费也要支付 是否可以要经济补偿金 要看你的具体情况 你介绍清楚 如果有疑问 欢迎来电咨询 骆律师 专业代理工伤索赔案件
2011.05.17 06:19:33
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