我的双倍工资能拿几个月的?4店上班试用期工资低于本市最低工资标准,算违法么?

更新时间:2011-05-16 21:10:35
问题描述:
于去年12月20日在汽车4S店上班,没有签订合同,上个月申请转正得到批准,但是由于刚从学校出来,档案在市人才市场,公司是省人才市场的机构,非我本人的原因。现在他5月10日把我开除了。我想问:1 我的双倍工资能拿几个月的?2 4店上班试用期工资低于本市最低工资标准,算违法么?3 4S店上班,每周上班时间超过40个小时,算违法么
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    试用期工资不得低于最低工资标准,可依法要求补发工资
    单位违法解除劳动合同可要求赔偿
    可依法要求补偿
    超过正常工作时间算加班,须支付加班费
    欢迎咨询
    2011.05.16 21:10:35
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    可要求五个月的双倍工资,单位补足与最低工资标准的差额及加班工资,协商不成可申请劳动仲裁维权
    2011.05.16 17:00:11
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  • 陈蕾律师
    服务地区:江苏-南京
    双倍工资的计算从你毕业之后到离职 然后减掉一个月 低于最低工资的应当补足 超过四十个小时的部分算超时加班 如果有疑问 欢迎来电咨询
    2011.05.16 15:11:45
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被公司开除,仲裁能赔偿多少?
同意薛从刚律师意见。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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被公司开除了
即便如此,开出也应由单位书面通知员工,否则此行为无效。你可以申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
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我是1月11号在公司上级老板的高薪邀请下在原单位辞职,拿到原单位解除劳动证明书后到南京公司上班的我该
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当
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公司裁员,我想得到2n赔偿
可以搜集公司违法辞退的证据,申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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