企业职工的病假工资是如何规定的

更新时间:2011-05-16 20:40:42
问题描述:
一大学生,在正式被录用后,由于工作较忙且每天连续工作十小时以上,导致胸膜炎住院治疗,问是否属于工伤;如不属于工伤,病假工资按北京市规定如何发放,主要依据有哪些。
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患者,女性,59岁,临时工已经工作了6年,工作期间突发脑梗塞(半身不能动,不能说话),再次住院。找单
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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你好,请问,在工作地点和工作时间,员工脑出血,高血压三级。是否属于工伤范畴?如果劳动合同反映员工在工
根据劳动合同法的规定,公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有赔偿项目都是公司承担。工伤保险条例规定,如果公司有缴纳工伤保险,那一次性伤残补助金和一次性
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公司组织团建,在酒店吃饭,倒热水烫伤自己,是工伤吗?如果是工伤,公司应该向员工支付什么赔偿?病假期间
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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病假工资如何算
应当发放病假工资,标准为不低于当地最低工资标准的80%。
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劳动法规定 病假 工资如何支付
病假工资是正常工资的80%具体情况可以电话联系我 相信会给你一个满意的答复
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教师病假工资如何规定
劳动者病假期间,用人单位支付劳动者的工资不低于最低工资标准的80%就合法。至于要扣除奖金等,依劳动合同或用人单位的规章制度作出规定是可以的。
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病假工资如何规定?
基本合理!员工休病假公司 可以只给百分之七十的工资!
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