工伤员工停工留薪期间工资
更新时间：2011-05-11 15:27:22
问题描述：
在这里作个假设。在这里作个假设假定有某位工伤员工，受伤时间是2011年4月，因工伤住院。
直到5月康复出院。直到5月康复出院期间治疗期拟当足月计算。直到5月康复出院期间治疗期拟当足月计算其中，他2010年4月到2011年3月的平均工资是2500元整。
他的底薪是1120元。他的底薪是1120元职务津贴是100元。他的底薪是1120元职务津贴是100元那么，按照法律规定，作为企业，应该给该位工伤员工发放的停工留薪工资是多少呢？此外，作为企业，是有安排企业员工对其进行照顾，这样会涉及到护理费的问题吗？（未达护理等级）还有，企业每天都有安排伙食给该位工伤员工，还需要额外地支付工伤员工的伙食费吗？
真诚等待您的回复。
谢谢~！~。
补充说明：
但是涉及到一个问题。他的整工资是包含了1.5倍的加班费跟星期六的2倍加班费。我们还是要根据整额工资支付吗？
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