拖欠工资不交社保可不可以要求补偿?

更新时间:2011-05-11 13:46:31
问题描述:
我们约定15号发工资,可他在协议上写“15号以后”,到月底才给发,算不算拖欠工资?他也没给交社保怎么办?
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    属于拖欠工资,需要帮助可以给我电话。
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我们签到合同说的是10号发工资,可十号的时候才告知15号发,这算不算拖欠工资
用人单位在双方约定的日期不发工资,且没有正当理由的,算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付;或者采取申请调解、仲裁等解决办法。工资应当由单位按时足额支付。
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我在美容院工作,没有签合同就辞职了。老板让我等下个月15号发工资,15号不发工资。我该怎么办?
按规定,单位不发工资的,劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话,可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
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我们公司在签订入职手续时明确表示每月15号发放上月工资。算不算是拖欠工资呢?可以向劳动局反映吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
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不按规定日期发放工资,别人都开了,算不算拖欠工资?我该怎么办?
劳务派遣公司拖欠工资不给的,可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权
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拖欠工资,不给交社保
委托律师仲裁解决
全部2个答案 >
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不签合同可以要求补偿吗?
主动辞职的话是不能要求经济补偿金的,但是你公司从2008年1月起没有和你签订劳动合同,你可以提起劳动争议仲裁要求公司支付你双倍的工资,可以要求公司购买社会保险。
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劳动合同还有一个月到期,是否有补偿,但是工资按照合同结束算,是否有坑
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