劳动者试用期内即辞即走可否扣三天工资

更新时间:2011-05-09 17:03:16
问题描述:
劳动法规定试用期内要提前三天通知可结全部工资,如无提前通知,即辞即走,扣三天工资是否合理?
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    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    2011.05.09 09:38:00
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    于法无据,但是如果给公司造成损失公司可以要求赔偿
    2011.05.09 09:33:35
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  • 姚鹭律师
    服务地区:广东-东莞
    不合法。如果因急辞职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但单位要有证据证明损失。
    2011.05.09 17:03:16
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在适用期内辞职,我提前三天通知用人单位,是否要扣我工资
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间: 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职
全部3个答案 >
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我想问下没有和公司签订劳动合同在试用期,需要提前多久像公司提出离职,给予一天扣三天工资的处理合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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公司有规定,离职必须提前一个月批准,否则扣除18天的工资是合法的吗?
你好,员工主动离职,用人单位也需要支付工资,如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化
全部3个答案 >
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试用期签订劳动合同,但是离职只提前一天通知,公司要扣一个月工资,是否合理
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
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试用期辞职但是扣了工资
可以申请劳动仲裁
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即辞即走需要扣工资吗
一般需要给单位一个月的时间
全部4个答案 >
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