劳动关系解除，如何维护自身利益

更新时间：2011-05-08 23:08:21

问题描述：

律师您好，我爱人在咸宁市原医疗器械维修站现咸宁市卫生服务中心工作了11年，现在发生变动，今年开始给交的社保，以前没有交过，中间也有签过合同，现在单位让他走人，理由他只是个合同工，他年年都被评为先进工作者，现在却只补给8000元，说补交六年的社保。请问，我们该如何维护自己的合法权益？唉，我老公要是拿了单位给的八千元，是不是不能再去继续维护自己的利益？因为单位没有钱，就是是去了劳动部门赢了，他们也没钱给？我们该怎么办？

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包庆华律师
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
3、可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。

2011.05.08 19:17:47

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李同红律师
服务地区：北京-北京

要补给11个月的工资

2011.05.08 18:26:32

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

还是聘请律师代理稳妥

2011.05.08 23:08:21

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