让我自动离职，但在辞退时又以我在工作中的一次错误和一次与领班的争执为由让我自动离职。请问我该如何维权？
更新时间：2011-05-07 14:44:12
问题描述：
外来打工妇女的辛酸泪
我是上海松江泗泾大润发的员工，现在是试用期。2011年4月30号我上晚班，本来还想坚持上班，但是肚疼的实在受不了11点钟去医院急诊，才打电话和领班请假，领班当时同意请病假但需要病假单，我在5月1号带病送病假条时，主管领导说我身体不好年纪又大不适合继续工作。让我自动离职，但在辞退时又以我在工作中的一次错误和一次与领班的争执为由让我自动离职。在应聘时不嫌弃年纪大，现在却因生病请假辞退。这合乎劳动法吗？这合乎世间人情理法吗？
2010年10月22号开始在大润发工作期间，不论是培训还是大进货开业我都是加班加点的工作，就是发高烧都坚守在工作岗位。由于我一丝不苟不怕苦的工作精神赢得了领导的信任，在我请假回老家办理拆迁时，领导说我工作出色破例准假，嘱咐我尽快办完回来上班。而今天给我看的却是不合格考评表，领导的签字是在四月二十一号，既然四月二十一号就决定不录用我，为什么要在我四月三十号送病假条时让我离职?这么大的公司为何用这么低级的手段解雇员工。
公司明明是在员工生病时辞退员工，却找别的借口辞退员工。我是千里迢迢从内蒙古来上海打工的妇女，请问我该如何维权？我的合法权益该如何维护？哪位好心人能帮帮我在艰难的维权道路上伸张正义？谢谢！！！
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