过了7天,还是坚定走,不合格,还不能走,能不能领到工资呢?

更新时间:2011-04-30 20:38:45
问题描述:
是这样的,我已经提前一个月跟我的领导说辞职.并交了辞职信,做到月底,到了月下中旬的时候领导想挽留我,问我愿意掉到另个岗位,你考虑下!那时不好回绝她,就想明天在回绝,但明天领导去出差了,过了7天,见到她,我还是坚定走,她有说,你的辞职信,不合格,让我从写,我有按照她的意思在重写了一份,交给了她。(那是4月29号交上去)。最后一天,她有说,没有批,还不能走,正好遇到五一,让我五一休息一天。第二天让我在去上班。如果我不去能不能领到工资呢?我怎么保护我的合法权利?
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与公司签用合同,试用期三个月,现还在试用期期间,公司不予辞职,该怎么办?
你好,在试用期内,任何一方都可随时提出解除合同。因此,不需单位同意。 王旭东律师 远东律师事务所/全国优秀律师事务所
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试用期辞职信
试用期辞职信
劳动合同纠纷 5940
我是大学应届毕业生,现在我的离职只是被人事部瞒了下来,如果我不同意回去工作,是否需要承担什么责任吗?
因为没有签订劳动合同,因此你不承担法律责任,可以随时辞职。并可以向单位主张双倍工资赔偿和经济补偿金。
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我在超市当促销员,后天过年了。但是高管不辞职。我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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请病假公司不批,然后解雇我是合法的吗?
如果员工是按照规定请病假且病情真实的,则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的,则单位可以依法辞退员工,且无需向其支付经济补偿
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已经入职,可以直接辞职吗?
法律分析:可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的,劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。劳动合同法中规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单
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