老板拖欠工资

我在一家婚庆公司当设计主管，刚进公司老板说工资每个月1200块，外加200块车贴，每天上班时间是早上9：30到晚上的6：30。每个星期有2天的假期。我大概是11月24号进的公司，当时我问老板合同什么时候能签，他当时给我的答复是转正以后公司就自然给你签合同，并且三金三保也会替你交上。当时位于上海市漕宝路段光大会展中心于12月19号到20号之间有场上海婚博会，公司出于节省成本为由，要求我和我的团队帮公司设计展台之余还要负责搭建工作，所以那天我从12月17号早上8点半就到达光大会展中心开始搭建工作，并一直通宵搭建到19号早上8点才回家休息，但在19当天又于中午1点的时候又要赶回光大会展继续干活。19号和20号两天之间也从早上的8：30开始一直工作到晚上的7点到8点之间。另外，虽然说每天工作时间是早上9：30到晚上6：30，可我们每天基本下班打卡的时间都是7点到8点，有时甚至要到10点。更有一次甚至忙活到凌晨3点才回家。最后到了12月底的时候，因为出于房子要交租的问题，我咨询老板“我们的工资都是什么时候发的？”当时老板给的答复就是“工资是每月30号就结算了。”然后一直到后来一个星期了，在发工资的问题上老板就再也没提过了。当时为了先把房租交上，还是找的朋友借的钱，心想先把钱交上吧，之后发了工资再还给朋友。可问题就发生了，我咨询老板什么时候发工资。老板说“你这个月的工资是负的。”这可就让我纳闷了，我平时在公司兢兢业业，忘我的给公司无偿的加班，干了一个多月，只有一天是准时6点半下班。为什么我的工资一下就变负数了呢？后来公司给出的解释是：“刚进公司扣当月1半工资当押金，另外你的制服要扣400的押金，这押金当你干满1年后就退给你，其次你女朋友刚上班那天，公司因为你女朋友疏忽的问题被人偷掉1台电脑，你主动为她负责，所以每月要扣你和你女朋友每人400块钱，所以你这个月工资是负200块钱。”我当时就蒙住了。为什么这些事情公司在请我的时候不说清楚呢？而且在一个礼拜之前我就工资问题向公司咨询时为什么他们也不提出来呢？我明天交房租，公司当天才告诉我这种工资问题，我明天的租金怎么交，另外我下个月的生活费和上班的车费呢？第二天后我向公司提出了辞职，我说：“公司这样事先不跟我说明这些工资制度的问题，导致我没有充分的时间去准备押金的事，而且工作服的押金我也不知道，公司从头到尾一直没有告诉我这方面的事宜。我现在只能提出辞职拿回我的工资，以确保我2月份的生活能有一定的经济保障。”当时老板给我的答复是：“不做没问题的啊，只要说清楚就好了。明天等财务上班我叫她给你结算好。”可一直到今天公司也没给我一个答复，然后我托朋友咨询老板，他说：“工资是30号结算的，是1月30号。”我想问我现在辞职了我11月24号上的班，公司1月30号才给我结算合理吗？另外婚博会老板说通宵搭建的员工都有奖金，而且会后会给我们做2到3天适当休假（事后并没有假期）。可我那天跟公司说婚博会的奖金问题，公司却一口否认了，那我向公司提出作为加班费补偿我通宵工作的补偿，公司又一口说没有加班费。另外现在那套工作服公司说因为是量身订做，所以衣服给不了其他人穿为由，扣留了我400的押金，我不想要那套服装，我能拿回我的400押金吗？最后就是我是广东到上海的，如果12月份的工资要等到1月30号才发给我，我就基本这个月生活都很难保障了，我能用什么方法要求公司当天把工资结算给我，如果他们拖欠工资属不合理，我能得到什么赔偿吗？我现在催工资，公司完全没有任何答复。眼看快过年了，希望能得到法律上的帮助，在此万分感激。