劳动纠份:但未支付加班费,原先工资构为底薪加奖金了,是否合理了?

更新时间:2011-04-29 09:26:27
问题描述:
劳动纠份:
我是一个在外企打工的人,前段时间公司进行薪资加架构调整,进行责任制六天班,但未支付加班费,只是将以前的薪资拔出一部分为加班费了,不知这样做是否合理了??
原先工资构为底薪加奖金了,现在更新为底薪加年资加加班费加奖金了,不知是否合理了?
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    当然不合理,应当按照劳动法和劳动合同法的规定支付加班费。
    2011.04.28 20:42:15
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  • 凌晓勇律师
    服务地区:四川-绵阳
    公司拨出部分工资为加班费,是对工资的调整,属于劳动合同的变更,应当取得你的同意,,否则,视为违法合同,应承担责任。
    2011.04.29 09:26:27
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