医疗补助费怎么算?

更新时间：2014-10-22 09:14:31

问题描述：

因病辞退人员的经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，6个月工资的医疗补助费是指什么？怎么算的？

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按照你生病前12个月的月平均工资作为计算标准来算

2011.04.26 09:25:06

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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况：

1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金，且你并未违反《劳动合同法》第39条规定，这种情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

2. 用人单位与你解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情况，应支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资。若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前通知你，你还可以要求1个月工资作为代通知金。

3. 若你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金，也不必提前通知你。

若用人单位应支付经济补偿金或赔偿金而未支付给你，你可以申请劳动仲裁。

2013.01.05 19:13:42

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经济补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违反合同赔偿

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付的经济补偿为原本标准的二倍。

2014.09.28 04:08:43

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为。
2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

2014.10.22 09:14:31

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