劳动仲裁后去法院起诉要准备什么材料？

更新时间：2018-01-22 04:07:23

问题描述：

如题，公司有一员工被认定为五级伤残，但认定书下来以后公司为员工做了二次治疗，故认为在经过再次治疗以后，应同样再次进行伤残鉴定。但劳动仲裁已经仲裁为五级伤残赔偿，所以公司对仲裁结果不服，将起诉，具体应怎么办？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙表华律师
服务地区：湖南-长沙

可以委托律师来帮助你

2011.04.22 13:29:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1237422 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　一级至四级伤残待遇　　 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2014.12.31 22:42:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助847800 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好根据《劳动法》的规定，劳动争议是强制仲裁、仲裁前置的。对于劳动仲裁结果不服，可以在一年之内提起诉讼，但是下列法定情形，对被请求支付方是仲裁终局的（所谓仲裁终局，即被请求支付方终局，而请求支付方仍可提起诉讼），法定情形有：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2017.07.24 12:37:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助577534 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2018.01.22 04:07:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。