事业单位临时工怀孕后合同到期怎么处理

更新时间：2019-07-30 11:50:00

问题描述：

请问律师：1.如果事业单位聘用的临时工怀孕后合同又到期的，需要续签吗？
2.请问《事业单位聘用合同》必须续签到哺乳期结束吗？3.请问临时工享受晚育假期吗？多长时间？4.请问：该职工不再本市，估计产假过后会不来上班，我们单位怎么处理？谢谢!!！

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1、可以不续期
2、不需要
3、产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、待孕期过后，让她直接走人

2011.04.22 10:02:20

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事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：　　一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。　　二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。　　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：　　（1）工作年限满三十年的；　　（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；　　（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

2014.07.07 10:18:24

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依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

2017.01.03 03:27:32

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产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取

2019.07.30 11:50:00

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