劳动合同没有到期,单位解除合同30多人,请问请求补偿哪些方面?

更新时间:2011-04-20 19:31:27
问题描述:
单位在厂庆之前,在劳动合同没有到期的前提下,同时解除30多人劳动关系。美其名曰叫劝退。同时要求让签离职表、移交清单、离职告知函。请问要是签了还能要求仲裁吗?再有单位现欠个人钱款能提请仲裁吗?
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2位律师解答
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  • 杨璐律师
    服务地区:上海-上海
    您好!
    建议看清楚离职告知函,确认离职原因,关系到您是否能获得经济补偿金或赔偿金。如果离职告知函确认,是在您无过错的情况下,单位单方面解除与您的劳动合同,您可以申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付经济补偿金,金额为工作满一年支付一个月工资。如果用人单位存在违法解除情形,您可以要求赔偿金(相当于两倍的经济补偿金)。
    祝好!
    祝好!
    2011.04.20 15:34:55
    点赞
  • 李海明律师
    服务地区:河北-保定
    可以,还可以要求二倍的赔偿金
    2011.04.20 19:31:27
    点赞
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因有工伤,劳动合同到期,单位要求解除合同,怎么赔偿
拿到工伤认定书后就可以做劳动能力鉴定了。
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请问在劳合同期间用人单位要求解除合同,劳动者能请求些什么补偿吗?
你好, 1.用人单位主动解除劳动关系,需补偿工资; 2.可以要求交失业保险。
全部1个答案 >
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