被提前通知辞工日期提前24天如保维权
更新时间：2011-04-19 20:05:23
问题描述：
本人是东莞一家大酒店部门经理，因酒店换总经理和总门换总经理后，他们带来了自己的管理队伍，把原有的管理在慢慢的更换，我一开始就发现了并提出了口头辞工，但是没有批，而且给我加了工资留我下来。但是随着他们对这里的慢慢熟悉，开始慢慢的挑一些不是毛病的毛病给我，4月13日突然通知我让我补休以前工作积的10天假，理由是我先休，回来后另一名经理要回老家。4月15日打电话给我说由于我工作表现不行，要我回来后降职做主管，我当时就在电话中说不如让我辞工算了，但是最低也要我做到月底。4月16日我发短信给文员请她帮我辞工书请总经理批，理由是另有发展，最后工作日是5月10日（因为我已在那里工作10个月，签过正式合同，按规定要提前1月辞工，但是考虑到是他们想要我走，早走几天没事，当然，如果他们坚持要我提前1个月，他们也可以不批， 我多做几天也没事）。但是4月18日文员发短信我说辞工书已批下来了，最后工作日是4月22日，也就是我一休完就必须回去办手续。这让我很难接受，虽然我早已悄想在那里做了，但是这样提前让我走让我走传出去我在同行业很难再做人，他们如果和我说下，我自已说现在就走也有面子些。请问专家，我的这个问题能够得到维权吗？我该怎么和公司说？我能得到什么权益？谢谢！
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