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企业职工在患病或非因工负伤期间被辞退，如何维权？
更新时间：2011-04-19 11:45:15
问题描述：
企业职工在患病或非因工负伤期间被辞退，新劳动法是怎么规定的？如果签的合同的是一年，可是去年8月份被炒，等到今年4月份才来维权！那可以起诉成功吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
仲裁时效是一年，没有过时效。医疗期内是不得与员工解除劳动合同的。
2011.04.18 18:14:16
点赞
杨佩金律师
服务地区：广东-深圳
不能辞退。时效是一年，可以维权。
2011.04.18 18:09:33
点赞
李浩律师
服务地区：广东-深圳
未过时效，可以仲裁，如需帮助，可以来电咨询。
2011.04.18 23:03:25
点赞
王全斌律师
服务地区：广东-深圳
劳动合同法第四十二条规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不能解除劳动合同，除非劳动者本人严重过错。可以申请仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿金）。
2011.04.19 11:45:15
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