之后获得过一次性工伤赔偿,是否还能要求公司进行一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?才能避免在离职后发生额外的医疗费用?

更新时间:2011-04-18 17:48:13
问题描述:
您好,我2005年十月在公司发生工伤,经鉴定为十级工伤,之后获得过一次性工伤赔偿,之后一直仍在同一家公司工作,08年续签过一次合同,今年5月7日第二个三年的合同到期,不想再与公司续签,这种状况我是否还能要求公司进行一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金? 另外,是膝关节半月板的伤,在第一次治疗之后,并没有完全康复,之后在06,07,08年相继出现过膝关节肿胀积液的现象,目前在变天,跑步,走路过多,膝关节还是会有疼痛症状,我该如何处理,才能避免在离职后发生额外的医疗费用?
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1位律师解答
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    只要合同终止,单位须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
    如需后续治疗费用,可要求复查检验
    欢迎咨询
    2011.04.18 17:48:13
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在单位上班期间带钢把左脚砸伤
您好! 【1】先和公司协商,不成在一年内; 【2】可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定; 【3】若是,再向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定; 【4】可以向
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属于几级工伤?如果职工在鉴定之前提出解除合同,还能得到赔付吗(如果定了级之后)
工伤几级要由劳动能力鉴定委员会去认定,估计在9到十级吧!可以提出赔偿,自己去做鉴定
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888 人咨询过
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公司已经做了工伤认定,公司说工伤赔付是肇事方赔付的差额。我不知现在应该怎么办了
不知陕西省的规定如何。一般的规定为: 由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理,赔偿低于工伤保险待遇的,由工伤保险基金补足差额。根据这一
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