外企OFFER有法律效应吗?

更新时间:2011-04-18 10:55:07
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外企发的OFFER上,我签了名,但是又不想去了,要赔钱吗?
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    offer,俗称入职通知书,代表着用人单位的聘用意向。从法律意义上讲,它属于一种要约,即用人单位向拟聘用员工发出的与其建立劳动关系的意思表示,只要员工在规定期限内对该录用通知予以接受,那么员工和用人单位双方就应受到该信函的约束。从这层含义上看,offer是有法律效力的,公司应该按照offer中的承诺为你提供相关待遇。如果你签了,那他它对双方有约束力。
    2011.04.18 10:09:03
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  • 杨璐律师
    服务地区:上海-上海
    您好!
    OFFER虽然不是劳动合同,但是双方形成要约、承诺,有合同效力。您是否需要承担责任,按OFFER具体条款而定。
    祝好!
    2011.04.18 10:31:25
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    劳动关系自实际发生劳动用工关系之日起生效。因此你们双方之间并未发生劳动用工关系,不适用劳动法调整。但如果offer中有相应违约条款,可以归民法等法律调整的,依其规定。
    2011.04.18 10:31:59
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  • 张世晶律师
    服务地区:上海-上海
    您好!
    1、OFFER是签订劳动合同前的前奏程序,其性质是邀约或邀约邀请得视其内容而定
    2、根据劳动合同法有关规定,只有两种情形存在违约金,您的情况不存在
    3、如有需要,欢迎来电咨询
    2011.04.18 10:42:56
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  • 海明律师
    服务地区:上海-上海
    那要看具体协议约定了,协议已经产生效力。
    2011.04.18 10:55:07
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