中央国有企业2008.1开始建立劳动关系,薪酬正常发放。至今未签劳动合同如何处理?仲裁是否过期?

更新时间:2011-04-18 10:09:08
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中央国有企业2008.1开始建立劳动关系,薪酬正常发放。至今未签劳动合同如何处理?仲裁是否过期?
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  • 董春林律师
    服务地区:河北-石家庄
    未过诉讼时效,可以申请劳动仲裁。
    2011.04.18 10:09:08
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  • 吴冬律师
    服务地区:河北-石家庄
    没有超期。
    2011.04.17 21:51:50
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  • 池立飞律师
    服务地区:河北-石家庄
    未过时效,可以提起仲裁。
    2011.04.18 09:47:32
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我到现任公司上班三年多了,在此期间公司未和我签定合同,现在要离职公司不予结清全部工资,我想问一下对此
尽早仲裁,可以要求双倍工资,发放未发工资,补交社会保险。建议不要写辞职申请,即便要写,也要写明公司过错而辞职。
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未签合同的工伤申请
未签合同的工伤申请
劳动动态 18631
至今仍然在此厂上班 我可以要求厂方赔偿双倍工资吗 需要提供什么样的证据
最多可主张11个月的双倍工资,申请仲裁需提供在单位上班的初步证据和工资标准。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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未签劳动合同,然后再向劳动仲裁申诉要用人单位支付双倍工资,请问他的要求会得到支持吗
超过一个月部分,如果劳动者能证明存在劳动关系,2倍工资一般会支持。 但是有多种抗辩方式,可以与律师直接联系。
全部4个答案 >
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