我可以要求得到什么赔偿，是去仲裁还是直接起诉呢
更新时间：2011-04-14 01:53:00
问题描述：
我于2010年12月收到某公司的录用通知书，其中有年薪、到指定医院体检、报到时间等，在报到前一日，接通知因公司总部人事冻结，暂时不能入职，需要年后入职。此时我已按录用通知书要求做好所有准备，由于该公司是大公司，我对其诚信没有丝毫怀疑。年后，我多次询问何时入职，得到回答是需请示。在等待4个多月后，得到回复是已经取消录用。请问我可以要求得到什么赔偿，是去仲裁还是直接起诉呢？谢谢
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