工伤工资,待遇,问题

更新时间:2011-04-14 14:28:57
问题描述:
工伤已退,未享受工伤待遇,社保如何解决?工资能否调整?急盼解答!
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    可以跟公司协商,不成可到劳动监察部门投诉。社保是法律规定一定要买的
    2011.04.12 22:52:46
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  • 郭朝阳律师
    服务地区:吉林省-白山
      如果发生工伤,用人单位必须申报工伤。用人单位没有申报的,工伤职工本人或家属在一年内可能申报工伤。有工伤申报被认定为工伤的,才能享受工伤待遇。
      如果发生工伤,工伤职工被鉴定伤残10个等级中的哪个?按规定享受相应级别的待遇。
      社保问题?首先用人单位必须为职工参加基本养老保险、工伤保险等。如果工伤职工没有保险,这样用人单位就有两个违法行为了:一是没有参加养老保险;一是没有参加工伤保险。这两个问题通过诉讼或有关部门都能解决。
      退休后工资政府有文件可以调整,各个省都不一样,具体到用人单位能解决多少,由用人单位决定。
    2011.04.14 14:28:57
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工伤已经确定,停工工资,待遇应该怎样发放?
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第 一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
全部3个答案 >
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工伤可以调离原来岗位吗?工资待遇如何?
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第 一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
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老工伤待遇问题
估计那个文件也适用不了
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关于老工伤待遇问题
可以要求伤残鉴定。
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工伤待遇。。
可以主张
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工伤的工资问题。
应当正常发放,同时单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。参见《工伤保险条例》第17条、第31条。
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