怀孕期间有没有停薪留职一说

更新时间:2011-04-11 14:52:25
问题描述:
我对象现在怀孕7个月,没法正常上班,但是单位不允许请假,让她签订停薪留职,在停薪留职期间不给工资,而且原来在工资里扣的养老保险也需要由个人承担,请问现在还有没有停薪留职的说法,她单位这样做合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王一诺律师
    服务地区:山东-济南
    这属于严重侵犯女职工合法权益的违法行为,试图逃避应当承担的法律责任。
    2011.04.11 13:59:35
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  • 邢波律师
    服务地区:山东-济南 139-5319-1508
    咨询我
    单位做法不正确。产假期间要发基本工资的。
    2011.04.11 14:52:25
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    没有,这样做是不合理的。
    2011.04.11 13:41:55
    点赞
  • 魏茂娟律师
    服务地区:山东-济南
    你好:你对象单位的做法是违法的,法律规定,单位女女员工产假为九十天,其中产前休假十五天,产后休假七十五天;产假期间单位应发放基本工资。如有需要可电话联系或面谈。
    2011.04.11 14:44:38
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孕期停薪留职
孕期享受孕期的待遇,单位做法不合法,可以向劳动监察部门投诉。
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怀孕期间可以申请停薪留职吗
劳动者要是怀孕的话,享受孕期待遇,不用申请停薪留职。
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计生期间怀孕有无产假
可以享受的,一般公司规章制度都有规定
全部1个答案 >
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