标题：关于新劳动法中的同业竞止条款的有效性
更新时间：2011-04-10 14:39:00
问题描述：
律师,您好,我跟单位签订了新的劳动合同,其它中有关于同业竞止的条款,但对于其中几条我有异议。
1、我们公司的是生产商，若我不去其它生产商从事相同的销售业务，只是自己从事销售产品的业务，对现在的公司不存在竞争的关系，这样是不是不违反同业竞止的条款。
2、现在公司，承诺给予经济补偿，但经济补偿是在限制期满后给，（限制为两年），也就是离开公司后，两年限制期后，才给付，我担心公司只是想拖个时间，另外，也只支付工资的20%，如果真按公司的这个约定，每个月也就几百元钱，跟我现在的实际收入差距离很大，我现在实际的收入分为两部分，一部分的公开的工资，另一部分是老板私下给的现金，第一，按劳动法规定是按月支付，第二，这个补偿金也是公司制定，我在职其间，根据也没法谈补偿金；这是否有失公平。
3、我现在新签订的合同，连基本工资的栏目都是空白，本来上面留着横条，写着基本工资是????元每个月，但是人事没有填写，我也没要求去填写，这个也是否可以作为合同无效的条件。
4、我过段时间想离开公司，准备自己从事产品销售业务，但不一定完全销售本公司的产品，若公司要追究同业竞止条款，我是否违约，另外公司规定了具体的违约金额，并说还要赔偿相关的经济损失，那是否是个无底洞？？
非常感谢！
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