临时用工协议的法律效力
更新时间：2011-04-07 16:12:58
问题描述：
公司录用员工采用这样的程序，新进员工先签订三个月的临时用工协议，临时用工协议中列明每月工资已包含社保，三个月后签订正式的劳动合同，在正式的劳动合同中就不再约定试用期。这个临时用工协议是不是也算是劳动合同，如果这样的话，根据劳动合同法，最后员工是不是等于都与公司签订了2次有固定期限的劳动合同，这样的话，是不是再次签订劳动合同的时候，就可以根据劳动法要求签订无固定期限的劳动合同了？
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