请问事业单位对于一个月内迟到,早退,孙病事假的扣钱有具体规定吗?

更新时间:2011-04-02 15:53:57
问题描述:
单位出台了一新的管理规定,一个月迟到3次及以上扣除工资单上第二次发放的绩效奖500元,事假3天及以上的扣除奖金1000元,病假12天及以上的也是扣1000元,请问这一规定合事吗?如果不满向谁反应。谢谢
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1位律师解答
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    单位的规定必须通过职工代表大会通过,否则无效
    2011.04.02 15:53:57
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自收自支的事业单位因迟到或早退可以随便罚款吗?
如果制定的管理制度经过了合法程序,并且告知了所有的员工,只要不违反法律的强制规定,就是合法的。
全部4个答案 >
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公司旷工一天扣款有规定吗?
您好,如果有详细的规章制度,并进行公示,旷工期间停发工资是有法律依据的
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我们单位是国家事业单位 领导规定迟到一次扣全勤奖200元 上不封顶 对吗?
如果你认为不合理,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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请问一下劳动法有没有规定如果迟到半小时要扣个人三天的工资?
你好,劳动法对此没有明确规定,一般由单位的规章制度来规范,但你所述情况单位做法明显不合法,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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