退休人员劳务合同纠纷案，一、二审败诉，对判决不理解，向各位请教一二：
更新时间：2011-03-31 15:25:48
问题描述：
退休人员劳务合同纠纷案，一、二审败诉，对判决不理解，向各位请教一二：
(一）、在签订的合同中有如下条款：合同第九条：发生下列情形之一，本合同终止：一、本合同期满。二、双方就解除本合同协商一致。三、乙方（原告）由于健康原因不能履行本合同义务。合同第十条：甲乙双方若单方面解除本合同，需提前一周通知对方。
本方认为：在未满足合同第九条款的条件下，不履行合同的均属违约行为。合同第十条只是时间约定责任条款，不是单方面无需任何理由随意就可解除合同的免责条款。法院判决：甲方（被告）提前一周通知了乙方（原告），解除合同，并无违约及不当，不应承担赔偿责任。
（二）、乙方（原告）工作岗位特殊需每天工作12小时，每周休息一天，原告虽属退休员工但和被告的单位员工一样被管理，无差别对待：有节假日、加班工资、培训学习、参加每年度先进个人等的评选。原告工资是按照地方最低工资的标准制定的。因签订的合同未对工作时间进行规定，原告曾就工资低，工作时间长等问题向相关领导提出过意见，但未被采纳。
本方认为：甲乙双方是特殊的事实劳动关系，最低工资、工作时间应收国家法律、法规的保护，我方提出支付超时工作工资的请求。法院判决：双方是劳务合同关系，在履行劳务合同期间就该劳务时间未提出异议，应认定就劳务时间达成合意。劳务活动超时无事实及法律依据。不以支持。
（三）、当地最低小时工资为3.62元，当事人最低小时工资为2.62元每小时差1.01元，是否可以提出这一申述请求。
普通老百姓维权的道路太艰难了！请高人指点一下，看法院的判决是否有不当之处，如果申述有无希望！
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