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产假待遇.工资规定
更新时间：2011-03-31 11:59:36
问题描述：
我与公司签署了一年合同（2010/10/5——2011/10/5）预产期今年8月份.身孕现在已有5个月了.我想请问：产假该从何时算起.期间工资怎么算？另：从现在至预产期期间身孕的一天天长大带来的诸多不便我是否只有按公司规定递交病假单或“顺其意”（自己提出辞职）才能解决？如果请病假那么是否有病假工资.怎么算？ 谢谢！
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蔡绍辉律师
服务地区：上海-上海
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，应当批准其产前假。工资为本人工资的百分之八十发给。
产假没有规定从何时开始，只规定了产假的天数。已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资；没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
2011.03.31 09:10:03
点赞
张向锋律师
服务地区：上海-上海
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
2011.03.31 11:59:36
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