职工因病解除合同

更新时间：2011-03-30 16:43:28

问题描述：

我公司有位职工，由于自己身体不适想停止工作，要求公司与其解约。按照劳动法规定公司解除员工需要支付解约赔偿金的，公司肯定不可能这样操作。该员工又提出，不要求被公司解除后支付赔偿金，只要社保失业金就可以。但就是这样公司必须遵照法律去操作，不可能违规。他本人的合同马上就要到了，如果再不马上解决他的合同要不延续要不就赔偿他解职金，作为公司该怎样操作好，请各位律师给予指点。

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赵清伟律师
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一般的，合同到期后不存在续签的问题，除非是符合签订无固定期限的情形，不知道这位职工是否具备条件。如果不具备的话，合同到期前提前通知他即可，无须赔偿的。如有疑问，可电话联系。

2011.03.30 14:27:06

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贾金勇律师
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员工以身体不适提出解除合同，没有补偿。

2011.03.30 09:29:56

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吴远保律师
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劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金!

2011.03.30 09:32:07

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田野律师
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可以等到合同到期，提前一个月书面通知他不续签，就可以了。

2011.03.30 09:37:12

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赵江涛律师
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没有补偿。

2011.03.30 09:37:12

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李同红律师
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他主动提出解约，不用支付赔偿金的啊。你也可以在他合同到期前一个月提前告知期满不续签。

2011.03.30 09:45:15

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贺小虎律师
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要求自行辞职，未交保险，失业金可以协商

2011.03.30 10:36:11

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常路律师
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你可以等到合同到期，提前一个月通知不续签，就可以不用补偿

2011.03.30 12:02:35

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陈珺律师
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建议委托律师为你公司提供法律帮助。

2011.03.30 14:37:58

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丁磊律师
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你对劳动合同法的理解不是很准确，建义贵司及时委托法律顾问，完善内部管理制度，这种问题都是可以解决的，如需帮助，可直接来电

2011.03.30 16:43:28

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