用工单位收取约束金属于违法吗
更新时间：2011-03-30 08:53:22
问题描述：
我婶86年就在国有单位干临时工，在单位工作了20多年，也没有签订劳动合同，在08年1月1日新《劳动法》实施的半年之前，也就是07年6月份，单位以年龄已满60岁该退休了的名义辞退了我婶，08年单位提出为我婶办养老保险，每个月开400元左右，可却要求我婶缴纳2万多元的保险金。
我想咨询一下，像我婶这样在单位工作了20多年，单位却在新《劳动法》实施的半年之前，以一个不是理由的理由（女性工人50岁就该退休了，我不知道单位所说的，60岁该退休了是依照什么标准？）辞退了我婶。在辞退我婶时，单位是知道新《劳动法》即将实施的，可我婶却是个没有文化的普通工人，她对法律的理解就是--杀人，抢劫犯法，别的什么也不知道。单位这么做是不是显失公平了？当时辞退我婶的协议是否可以定义为无效合同？现在起诉原单位，是否可以按照新《劳动法》的规定--我婶工龄满20年不用本人缴纳2万多元的保险金，就是缴纳也不用缴纳这么多？
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