但是新的营业执照和机构代码都已经下来了,还是没给签合同也没给加金,请问这个事我该怎么解决?

更新时间:2011-03-30 11:36:34
问题描述:
我从去年的11月进入这家公司,当时只发了一张试用一个月的通知书,试用期过后到现在一直都没签订合同及加金,提出后领导说公司要换名字,等换了名字后再签订,但是新的营业执照和机构代码都已经下来了,公司还是没给签合同也没给加金,还说因为没人做人事,等招了人事后再弄这些事,现在还想把我调离岗位,连工资待遇都不说清楚,请问这个事我该怎么解决?
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4位律师解答
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  • 钱卿君律师
    服务地区:上海-上海
    您好,可以要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额,前提是您可以证明您在该公司工作。
    2011.03.29 14:29:42
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  • 陈小清律师
    服务地区:上海-上海
    1、如果公司未依法与你签订劳动合同的,可以要求未签订劳动合同的双倍工资的赔偿
    2、如果需要详细咨询,欢迎来电
    2011.03.29 14:23:01
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  • 黄天君律师
    服务地区:上海-上海
    赶紧申请劳动仲裁.保留相关能证明劳动关系和工资的证据
    .
    2011.03.29 22:54:01
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  • 海明律师
    服务地区:上海-上海
    建议你向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2011.03.30 11:36:34
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我到现任公司上班三年多了,在此期间公司未和我签定合同,现在要离职公司不予结清全部工资,我想问一下对此
尽早仲裁,可以要求双倍工资,发放未发工资,补交社会保险。建议不要写辞职申请,即便要写,也要写明公司过错而辞职。
全部7个答案 >
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未签合同的工伤申请
未签合同的工伤申请
劳动动态 18631
至今仍然在此厂上班 我可以要求厂方赔偿双倍工资吗 需要提供什么样的证据
最多可主张11个月的双倍工资,申请仲裁需提供在单位上班的初步证据和工资标准。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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未签劳动合同,然后再向劳动仲裁申诉要用人单位支付双倍工资,请问他的要求会得到支持吗
超过一个月部分,如果劳动者能证明存在劳动关系,2倍工资一般会支持。 但是有多种抗辩方式,可以与律师直接联系。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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