临时用工因发病死亡如何赔偿

更新时间:2011-03-29 18:09:02
问题描述:
用工途中因发病突然死亡
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘文兵律师
    服务地区:浙江-杭州
    可及时申请工伤认定或起诉雇主索赔,有法律问题可致电或持相关材料面谈具体解决方案.
    2011.03.28 13:14:09
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    已帮助1640701 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    这个应该算工伤,你可以根据工伤要求来算。
    2011.03.27 21:23:28
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助1282368 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    属于工伤,可以申请工伤赔偿;
    如果需要帮助可以联系;
    2011.03.29 18:09:02
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    按照工亡待遇赔偿。具体要根据死者的收入,年龄,家庭等因素,才能计算。
    2011.03.28 06:46:36
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  • 周金广律师
    服务地区:浙江-杭州
    如是在48小时内死亡可按工伤算。
    2011.03.28 11:50:37
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工人在干活,突发病抢救3天无效死亡
职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工亡待遇。用人单位
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工人在工地宿舍突发疾病(心脏病)死亡
员工在工作时间以外死亡,可以视同工伤死亡的有以下情况,即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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工作中发病死亡怎么赔偿
不属于劳动关系,因此不能适用工伤保险条例。可以按照《人身损害赔偿司法解释》规定的赔偿内容,要求雇主承担赔偿责任。
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雇工死亡如何赔偿
要看具体情况了,如果你们双方是承包关系,你不需要承担责任,如果你们是雇佣关系,除非你能够证明对方存在重大过错的,否则由你承担责任!
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l临时用工死亡赔偿
应参照工伤死亡赔偿
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