我的工作换地区,从分厂调总厂,以前是班长。调总厂后做普通工人。工薪也降低了。我能否要求经济补偿辞工。

更新时间:2012-08-07 21:17:26
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我的工作换地区,从分厂调总厂,以前是班长。调总厂后做普通工人。工薪也降低了。我能否要求经济补偿辞工。
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    你好, 可以主张经济补偿。
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我打算过完年 就更换工作。目前在海宁,打算过完年去杭州发展。社保和医保手续转移上需要注意些什么?
建议咨询社保部门 可以办理,通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确,在结合案件材料及相应法律规定,能够给予专业的庄律师意见及法律风险,省
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可以的,调离岗位前应当征求你的意见。可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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更换工作环境
可以协商。
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我在公司工作十年原来的车间关了要我们去做重工业我们有权不去吗?这样不去我们可以拿到工龄费吗?
如果岗位性质和待遇和原来没有变化是不可以的。但如果有质的变化,可以拒绝并要求经济补偿金
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还有如果那边没解除合同再在新的公司签了合同会有什么不良后果?如果第一个公司追究责任怎么办?这事最圆满
你的第一份合同,有没有约定试用期?如果在试用期内,可以随时辞职。如果没有,你可以跟公司协商解除合同,协商不成,你可以提前一个月申请辞职。如果不解除第一个合同,可
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更换工作地点
根据规定,公司要调整员工工作岗位,必须与员工协商一致,因此如果不愿意,可以拒绝,公司因此提出解除劳动合同的,你可以主张经济补偿金。经济补偿金以员工的月应得工资计
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