公司单方面要求解除合同

更新时间:2011-03-25 16:20:58
问题描述:
我公司与一员工从2009年1月1日签约三年有效期合同,但从2010年1月开始该员工已达退休年龄并已可以享受养老金每月1000元以上收入,我公司因业务问题不需要那么多员工,于是2010年1月就与该员工解除劳动合同,但该员工认为就算他已达退休但合同未满仍要在公司续职。我们是否可以与他解除合同,如可以,要做什么赔偿吗?
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    经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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