辞退后补偿金问题

更新时间:2011-03-22 13:04:48
问题描述:
我是金能集团邯郸煤矿康保分矿的一名职工,近来矿辞退一批工人,我在此已经工作10年,其中后六年康保煤矿转于邯郸煤矿经营,两年前单位才开始给我交养老保险,我在矿努力工作多次受工伤,现年55岁,有以下几个问题请教您:
1.单位将我辞退是否合理?
2.辞退后养老保险能否请单位补交?补交几年的?
3.补偿金是否按平均工资给(年均工资为1900-2900)?
4.如果单位对待我们这些工人不公平我该向那里申诉?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁保东律师
    服务地区:河北-石家庄
    你好,1、不符合劳动法规定辞退的,可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2、可主张补缴。3、经济补偿金按解除劳动合同前十二个月平均工资计算。4、可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    2011.03.22 13:04:48
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    需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
    2011.03.22 12:27:31
    点赞
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关于辞退补偿金的问题
(1)合同期满终止不再续签,用人单位应当支付经济补偿金。 (2)用人单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,即二倍补偿金。
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关于裁员补偿金的问题
你好!经济补偿不符合法律规定,你可以申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司没有
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