工伤责任界定

更新时间:2011-03-19 17:22:54
问题描述:
单位外勤人员工作完毕后未及时回单位,私自处理个人事务时发生摔伤事故,(劳务合同中已经注明了,外出工作完毕必须回单位,严禁利用外出工作期间或超出工作权限办理其他与工作无关之事)请问,单位与职工间的事故责任如何划分?该职工属于工伤吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱德遵律师
    服务地区:山东-淄博
    通过你的表述来看,可能构不成工伤,但是需要进一步了解该职工的具体情况才能确定。另外,即使构不成工伤,也可以主张雇员雇主关系要求单位给予相应的赔偿。如有问题电话联系,朱律师。
    2011.03.19 09:49:53
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  • 林春光律师
    服务地区:山东-淄博 186-1515-8588
    咨询我
    从以上情况看应不构成工伤,但仍需进一步分析情况,详情可电话咨询。
    2011.03.19 17:22:54
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工伤责任区分
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