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更新时间：2011-03-19 01:10:51

问题描述：

我公司于2007年5月招聘个一名司机，2010年至2011年近半年时间该司机已经出现了2次事故，而且发现有时开车就有打盹现象，实在不安全决定调换岗位但是该司机不同意，公司想与他接触劳动合同，并按劳动法相关规定予以补偿，但该人拒绝在解除劳动合同书上签字，也不知道他的具体住址，还是每天来上班，但什么也不做。请问作为我们公司能不能在报纸上登报公告：我公司已经按照劳动法规定提前30天进行解除合同的通知而该人不签的？应在哪些报纸上进行刊登为有效呢？今后他如果告到仲裁，我公司算不算违法解除合同呢？

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王云华律师
服务地区：天津-天津

公告的发布应考虑到报纸读者定位以及发行情况，被送达人所处大概位置，而选择适当的媒体。一般而言，多在法制类报纸或者都市类报纸等大众媒体上，在合适的版面上广告栏目公告。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发〔１９９５〕１７９号）中规定：企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
由于你单位这个员工拒不接受通知，可以采取公证送达或报警由公安机关出警记录的形式，证明你单位已经履行了“原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发〔１９９５〕１７９号）中规定：企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。”中的“用上述送达方式无法送达”再登报通知。

2011.03.19 01:10:51

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