合资企业加班费怎么算

更新时间:2011-03-18 11:02:01
问题描述:
我在一家合资企业做普工,但是加班工资只能拿到百分之七十,想咨询一下是否合法?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 魏军辉律师
    服务地区:天津-天津
    您好,根据劳动法相关规定,加班费的支付标准分别为150%、200%、300%,并无其他标准。因此,如果您加班事实属实,则用人单位按照70%支付加班费属于违法行为,可提起仲裁要求用人单位补发拖欠的加班费。
    2011.03.18 10:52:40
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    不合法,按照法律规定计算加班费。
    2011.03.18 11:02:01
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但这个月老板开会说上个月的工资只能发百分之五十,说是快过年了害怕员工都跑了,我想问这个做法合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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挪用公款罪认定标准2022
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挪用公款罪认定
我在绣花厂上班因有事不能继续上班了可老板说只能给我百分之七十的工资这是违法嘛?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板不要员工上班但是工资只有百分之五十这样合理?
你们签劳动合同了吗?你是否提前30日通知用人单位要求解除劳动合同(关系)
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加班费怎么算
可要求单位加班工资,平时150%,周六日200%,假日300%,建议委托律师申请劳动仲裁,如需要帮助请电话联系。
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加班费怎么算
平时加班1,5倍工资,周末2倍工资,节假日加班三倍工资。
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加班费怎么算
一般情况按自己的记录,特殊情况下需要再收集证据
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加班费怎么算
标准工作日内加班,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作
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