劳动纠纷咨询我能否打赢终审官司

我是美**的固定职工，在此工作了13年（加上在其他国有企业工作14年，共27年，未改制，中途未离岗）。
2008年6月，我被美**集团强行调入销售公司，任财务部副部长。2009年春节后，我因不敢继续从事本岗位的工作，提出换岗请求，被销售公司总经理胡*女士粗暴解除岗位，在此期间，我向集团总会计师提出了申诉，但由于胡*女士在美**的特殊地位，他也无可奈何，只好同意我在新的岗位前在家休息；
后来，我多次向集团总会计师申请新的岗位而被不能如愿；2009年4月份，销售公司通知我在停止缴纳社会保险的单据上签名，我拒绝。随后，我去医保中心查询，得知美**已经将我的保险停交。我向医保取了证。
可能是取证被美**知晓，2009年6月，销售公司向我下达了上班通知书，并口头通知我去美*公司裁断线当工人，我拒绝了。我由于当时的激愤，没有向他们索要书面的通知；
收到通知书的第二天，就是向市劳动仲裁提出咨询，将我的遭遇向劳动仲裁的一名胡姓科长进行申诉。胡科长当时要我提交劳动合同，我无法提交，因为销售公司的劳动合同是不给职工，而且要求只签名，不填内容。胡科长告诉我，要是我与销售公司签订的劳动合同，那我可以不去美*公司，要是我同股份公司签订劳动合同，就必须去美*上班。
当天上午，我又赶到美**销售公司，要求提供我的劳动合同，并要求他们出具去美*公司工作的书面通知；他们借故说是劳动合同不便清理和直接带我去美*而拒绝了我的要求。
无奈之下，我聘请了律师，向劳动仲裁和下陆区法院提请诉讼。由于美**的强势，我的劳动仲裁官司已经败诉，下陆区的诉讼也将以给我微小的补偿而告终。在仲裁调解中，美**答应补偿我2万多元，我也准备接受，但后来他们变卦；一审法院也以2万5千元的补偿作为调解方案，后来待我答应后，他们就变了。
大约在2009年7月，美**销售公司向我妻子（在美**另一家公司工作）送达除名通知，我妻子拒收，他们后来让该公司的一位职工提交了书面证词，但他们歪曲为两次送达；
大于2009年8月份，他们通过黄石日报，公告了对我的除名通知；
我现在准备向中级法院提交诉讼。我想向有关专家律师请教，能否打赢终审官司。
我诉讼的理由归结如下：
1、 我是被美**非法解除工作岗位；
2、 美**从2009年2月份即停止了支付我的工资；
3、 美**2009年4月，以我辞职为名，向社保、医保停交了我的保险；
4、 美**于2009年6月向我下发的上班通知，是要求我去美*公司裁断线上班（但没有书面说明）；这是我不能接受的，也是我无法接受的；是他们整治人的手段；
5、 在美**销售公司的除名通知没有生效前，我已经通过律师向劳动仲裁部门申请了仲裁；按法律规定，到现在为止，这个除名决定还没有生效；
以上的申诉理由，我的现任律师没有将第四、第五条利用好，尤其是第五条。
请专家们提供我帮助，我深表感谢，如果认为我的申请有获胜的把握，请跟我联系。