请问没有证据证明劳动关系，如何申请工伤认定？

更新时间：2018-12-13 11:50:47

问题描述：

我母亲在一建材厂上班，右手大拇指被搅拌机弄伤，诊断为严重挤挫伤，骨折等，现通过医治，右手大拇指关节不能弯曲，工厂老板只支付了医疗费，不支付其他赔偿。我们想申请工伤认定，但要提供劳动关系证明，由于没有签定劳动合同，没有工作牌，工资条，工友也没有办法证明--因为工友也没有签定劳动合同，没有工作牌，工资条，没有证据证明劳动关系，请问该怎么办呢？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程昌平律师
服务地区：重庆-重庆 132-0607-8670

咨询我

8-9级左右，5-10万左右赔偿金额。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准（2009年2580元）×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
希望我的答复能帮助您！

2011.03.15 08:23:17

点赞
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

一同工作的工友是可以证明的，虽然他们也没有签订劳动合同，但还是有一定的证明力；其次是可以向劳动部门投诉要求处理，如劳动监察大队能到工厂调查取证更好。

2011.03.15 09:34:42

点赞
易明勇律师
服务地区：重庆-重庆 199-2372-5775

咨询我

可以找一起工作的人作证明。

2011.03.15 10:43:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助567842 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你按雇佣关系处理，要求公司雇主赔偿。

2011.03.14 22:45:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1973329 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，建议向当地的劳动部门请求帮助

2011.03.14 22:49:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助356280 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　1、身份证复印件一份；
　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　三、受理和仲裁程序
　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2015.07.11 17:54:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1223954 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤保险条例nn第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：n（一）工伤认定申请表；n（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；n（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。n工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况n工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。n第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。n职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任

2017.10.23 00:04:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1353464 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

2018.12.13 11:50:47

点赞
张丹丹律师
服务地区：重庆-重庆

您好！
工伤处理程序较为复杂，一两句话也说不清楚，详情欢迎来电咨询，可委托本律师代理。

2011.03.14 22:49:39

点赞
张建新律师
服务地区：重庆-重庆

1、如果能找到工友的证明，证明你母亲在这个地方上班也可以算是劳动关系的证明。
2、你可以来律师事务所面谈，或者委托律师来帮你母亲维护权益。

2011.03.15 15:37:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。