小产假未满遭公司辞退，该如何维护自己利益？
更新时间：2011-03-12 11:24:45
问题描述：
先谢过各位！
我是2009年9月3日正式入职现公司的，入职4个月后由区域开拓专员升职为大区经理，月薪也由原来3000元（税后）加薪到4000/月。
我在2010年3月初发现怀孕（本人已婚，第一胎，年以30周岁算是晚育），在3月9日孕检时查出胎儿发育异常，医生诊断结果是必须做人流手术，并预约了3月13日早上实施手术。3月10日正常上班，同时因老板当天要出差而提前写了假条给到老板助理，并在QQ上得到老板同意。
术后医生给开了休息两周的病假单，在家休息的第10天，接到老板助理的QQ信息通知，说我已被公司辞退，要求我两日内去交接工作，辞退理由是我请假时间太长，我当即表示要公司开具书面通知，遭到回绝。随后老板通过QQ跟我交谈，我借机让其亲自通过字面确定了她（公司法人）已决定开除我的事实，并表示愿意给点补偿，但没说补偿办法，只是让我自己“觉得要怎样补，把想法告诉她”。但我不能接受突然、无故地被辞退的事实。公司与客户之间的业务交流都是通过电话和QQ，在家休假期间我仍然没间断在工作时间开展本职工作，我仍旧以为医生开的病假满后就回公司正常上班。
我需要各位解答的是：
1、据我所知，小产假期间用人单位是不能作为理由辞退员工的，就算在其他时间辞退，也得提前一个月通知到本人；
2、自我入职至今，公司一直没给签订劳动合同，据我所知也是违反劳动法规定的；
3、自我入职第四个月，据说公司才给缴纳社医保，而且按要求上交照片2个月了，至今没收到社医保卡；
对于劳动法我只知道皮毛，且不知道如何、通过哪些手段维护自己的利益，作为一个对公司对工作负责对公司忠诚本分的员工，我对公司这样的决定很受伤，请老师们给予指点。多谢！
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