面试前我要求试用期后3500元，过了四个月后，而且合同并不是一式两份，公司还有义务赔偿我的经济损失吗？
更新时间：2011-03-11 21:01:56
问题描述：
您好，我是一家护肤品公司上班，2010年8月份入职，面试前我要求试用期后3500元，公司答应了我才做，试用期是2700元一个月包住，过了两个月见公司没反应，我就向公司申请加薪，但公司只加了3000，因为公司经营问题，我也没追究了，毕竟我做的是网页设计工作，做好前期的，后面就是维护，工作量少了，过了四个月后，2011年1月1日才制定了2年的劳动合同，而且合同并不是一式两份，只有一份，且在公司那保管着，2011年3月9日公司叫秘书跟我谈判，要求上到10号发工资走人，并多付我10天的工资，我没有答应，我直接跟老板谈判，工作上我并没有做错事情，她说公司有律师，想跟她斗，是斗不过的！叫我直接跟律师谈，于是我就我说要么多赔偿我一个月，要么就当通知是提前通知我了，一个月后再走，11日上班的时候，老板一来就说叫我坐客服的位置，叫我不要把电脑的资料都删掉，我很气愤，我来公司是面试设计并不是客服，所以我不想善罢甘休这么欺负人，我就更有权力保护自己，形式是在QQ上说的，属于提前一个月书面通知吗？这样的情况我该怎么做？公司还有义务赔偿我的经济损失吗？之前的一些同事已经告过公司了，已经是惯犯了
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