临时工拿不到工资

更新时间:2011-03-10 17:44:38
问题描述:
我们单位在商场开设专柜,由于商场原因撤柜提前了15天撤柜。已提前口头通知店员解除劳动关系。但是我们和店里的店员没有签订劳动合同。现店员提出投诉,要求我们支付双倍工资及提前解除劳动关系的赔偿金,请问要求双倍工资或者要求赔偿金是否合理。
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4位律师解答
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  • 窦兴文律师
    服务地区:河北-廊坊
    员工的要求是合理合法的。这是单位不签劳动合同必须承担的惩罚性规定
    2011.03.10 16:08:29
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  • 某某律师
    服务地区:河北-廊坊
    您好,单位雇佣劳动者需签订劳动合同,否则因此解除合同,需支付双倍工资和经济补偿。当时前提劳动者需要证明和单位之前构成劳动关系,详细咨询可以来电
    2011.03.10 14:43:15
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  • 王竹军律师
    服务地区:河北-廊坊
    应依法支付双倍的工资和经济补偿金。可与员工协商解决。
    2011.03.10 16:13:29
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  • 李艳波律师
    服务地区:河北-廊坊
    你好,没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的,但要分析具体情况,双倍工资也是有时效限制的,不过解除劳动关系需要支付经济补偿金,详细情况可以来电,以便进一步分析。
    2011.03.10 17:44:38
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